انضم إلى فريقنا

 تعمل القدية على استقطاب كوكبة من الكفاءات في مختلف القطاعات لتعزيز مساهمتها في صياغة الفصل التالي من تاريخ المملكة العربية السعودية. لذا، نبحث عن أفراد وقادة يتمتعون بالحماس والذكاء للانضمام إلى مشروعنا الآخذ بالتطور والتوسع والعمل معنا على تحقيق انجازات رائدة.

إذا كنت تعتقد أن لديك الحافز والحماس والمهارات اللازمة للانضمام إلينا، يُرجى الاتصال بنا.

 

تصنيف الوظائف
مدير الموارد البشرية
تحميل الوصف الوظيفي

يعد مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن التشغيل السلس لقسم الموارد البشرية في مشروع القدية. وسيقوم بالإشراف وتقديم الاستشارات للإدارة بشأن خطط التوظيف الاستراتيجية والتعويضات والمزايا والتدريب والتطوير والميزانية وعلاقات العمل. وباعتباره مديراً للموارد البشرية، سيلعب دوراً قيادياً في تطوير ثقافة عالية الأداء تُمكّن الموظفين من العمل وفقاً لأهداف الشركة.

سيقوم مديرو الموارد البشرية بتخطيط وتصميم وتطوير وتقييم المبادرات ذات الصلة بالموارد البشرية، والتي تدعم الأهداف الاستراتيجية المؤسسية. والإضافة إلى ذلك، يمكن لمديري الموارد البشرية أن يقودوا إدارة الأداء، وتقييم المواهب، وعلاقات العمل الفاعلة، بما في ذلك التفاوض وإدارة اتفاقيات العمل.

مدير أول- البنية التحتية/ الميكانيكية المنتزهات والوجهات الترفيهية
تحميل الوصف الوظيفي

"المدير الأول للبنية التحتية/الميكانيك - المنتزهات والوجهات الترفيهية" هو المسؤول عن دعم تطوير المشاريع الضخمة من خلال تبني التفكير المنظم والتحليلي لإدارة تصورات البنية التحتية وعمليات تطوير التصميم. سوف يعمل شاغل هذا المنصب عن كثب مع تنفيذي للمشروع والاستشاريين وأصحاب المصلحة الداخليين/ الخارجيين لدعم تطوير جميع المشاريع المخصصة.

مدير أول – نظم المعلومات الجغرافية
تحميل الوصف الوظيفي

من خلال العمل ضمن قسم التخطيط الرئيسي، يتضمن المنصب إدارة خدمات نظم المعلومات الجغرافية لمشروع القدية. كما يتطلب المنصب معرفة واسعة وقدرة عمل لكل نظام قابل للتطبيق، ومعالجة البيانات لخدمة مجموعة متنوعة من الأغراض. ويشمل العمل قراءة وتفسير الخرائط، ومعالجة وفهم بيانات الأراضي الرقمية، وإدارة البيانات المدخلة في قاعدة بيانات نظم المعلومات الجغرافية.

محلل أول- التخطيط و التحليل المالي
تحميل الوصف الوظيفي

يقدم شاغل هذا المنصب تقاريره إلى مدير المحاسبة، وبهذا يكون جزءا أساسيا من الفريق المالي. يدعم التحضيرات والتسليم في الوقت المحدد، ودقة ميزانية الشركة، والتوقعات والنتائج الشهرية والخطط الطويلة الأجل.

ويساعدة في إعداد واستكمال مراجعات الأداء في نهاية الشهر، والتقارير ربع السنوية، ومجموعة تقارير مجلس الإدارة وغيرها من مستلزمات التقارير الداخلية.

يدعم شركة القدية بالتحليل المالي لفهم دوافع الأداء الشهري، ويساعد في تحديد فرص النمو ومبادرات خفض التكلفة.

مدير العلاقات المؤسسية
تحميل الوصف الوظيفي

يتمثل الدور الأساسي لهذه الوظيفة في إدارة وتشغيل المركز التفاعلي لتجارب الزوار في القدية، إلا أن نطاق هذا الدور قد يتوسع في المستقبل ليشمل "نقاط اتصال " أخرى مثل إدارة مراكز الاتصال والضيافة.

مدير الفعاليات
تحميل الوصف الوظيفي

سيقدم مدير الفعاليات الدعم اللازم لقسم التسويق ويسهم في الجهود الاستراتيجية الضرورية لبناء الوعي بعلامة القدية التجارية وتعزيز تفاعل الجمهور مع المشروع. يتمثل الهدف العام لهذا الدور في تنظيم فعاليات واسعة النطاق وإدارة الفعاليات المؤسسية التي تحتل أهمية بالغة لتعزيز المكانة المؤسسية لشركة القدية للاستثمار.

سيتولى مدير الفعاليات مسؤولية تطوير وتنظيم مجموعة متنوعة من الفعاليات والأنشطة، ويشمل ذلك برامج الضيافة لكبار الشخصيات، والمعارض، والمؤتمرات، والفعاليات الداخلية. ويقتضي ذلك العمل عن كثب مع فريق التسويق لتحديد أهداف الفعاليات، واستراتيجية المحتوى والترويج، وإدارة الميزانيات وتنسيق جميع الخدمات اللوجستية للفعاليات. وسوف يستخدم مدير الفعاليات مهارات إدارة المشاريع الاستثنائية لإدارة عملية الاتصال قبل الفعالية وعملية المتابعة عقب انتهائها، لضمان تعاون جميع أصحاب العلاقة معاً لتقديم فعاليات عالية الجودة.

مراقب مشروع التسويق
تحميل الوصف الوظيفي

سوف يعمل مراقب المشروع من خلال برامج التسويق على تحليل مراحل وتكلفة المشاريع ذات الصلة وتسجيلها والحفاظ عليها.  وكوسيط رئيسي بين وظيفة التسويق ووحدة الأعمال الأشمل، سوف يكون مراقب المشروع قادرا على بناء علاقات قوية لفتح قنوات تواصل واضح مع أصحاب المصلحة داخل الشركة وخارجها. يهتم مراقب المشروع بالتفاصيل الدقيقة لتقييم المشاريع في كل مرحلة للتأكد من سير النشاطات التمويلية والتكلفة بالشكل الصحيح، مع تقديم توصيات بشكل مستمر بهدف التحسين المستمر.  بالعمل عن كثب مع مدير التسويق الاستراتيجي، فإن مراقب المشروع سيكون القناة الرئيسية للمعلومات والتحليلات، وإعداد تقارير التحديث والعروض التقديمية إلى فريق الإدارة العليا على النحو المطلوب.

مشرف جدولة الرواتب
تحميل الوصف الوظيفي

يكون مشرف جدولة الرواتب مسؤولا عن جميع جوانب تصميم نظام جداول الرواتب وتسليمها وعن السياسات والإجراءات بما يتماشى مع سياسات قسمي الموارد البشرية والمالية  لدى شركة القدية للاستثمار. كما سيكون شريكا مع كل من قسمي الموارد البشرية والمالية بما يتيح إنجازعمليات المعاملات الفعالة مع الحفاظ على السرية والإمتثال لإتفاقيات مستوى الخدمة. 
مع مرور الوقت ومع نمو أعمال الشركة، سيكون هذا الشخص مسؤولاً عن تحديد المواهب ونمو الفريق. وباعتباره عضواً أساسيا ً في فريق الشؤون المالية, سوف يكون قائداً بارزا ًوفاعلا ً ويوفر أفضل مستوى خدمة إلى أصحاب المصلحة الداخليين.

محلل أول – الإستراتيجية وتطوير الأعمال
تحميل الوصف الوظيفي

المحلل الأول في مجال الاستراتيجية وتطوير الأعمال يكون مسؤولا عن المساعدة في التخطيط الاستراتيجي طويل الأجل والمبادرات الإستراتيجية والبحثية الرئيسية في جميع مجالات أعمال شركة القدية للاستثمار. وتتطلب الوظيفة مهارات البحث الكمي والنوعي، إضافة إلى مهارات التحليل المالي الدقيق. يجب أن يتمتع المرشح للوظيفة بأعلى درجات الالتزام المهني والحفاظ على السرية، ويجب أن يكون قادراً على إدارة مشاريع متعددة ضمن أطر زمنية قصيرة.

العمل عن كثب مع الإدارة العليا في جميع أنحاء الشركة يساهم في وضع المحل الأول في موقع فريد لتجربة اتخاذ القرار الاستراتيجي على مستوى عال مباشرة من المصدر، وبناء علاقات عمل مجدية مع المدراء التنفيذيين.

مدير البنية التحتية لتقنية المعلومات
تحميل الوصف الوظيفي

مدير البنية التحتية لتقنية المعلومات هو المسؤول عن تخطيط وتصميم وتنفيذ وتشغيل وإدارة البنية التحتية لتقنية المعلومات، بما في ذلك الاتصالات والحوسبة والشبكات وإدارة الحسابات وأنظمة المراقبة.